SORVEGLIANZA SANITARIA VDT

21 Gennaio 2021 snater_admin 0

All’incontro con HSE del 19-01, i RLS SNATER hanno sollevato per l’ennesima volta il tema delle sorveglianze sanitarie obbligatorie perviste per legge, finalmente ripartite dopo un blocco temporaneo causato dall’emergenza […]

REDISTRIBUZIONE DEL REDDITO

18 Gennaio 2021 snater_admin 0

La redistribuzione del reddito consiste nel “ripartire” la ricchezza prodotta tra i soggetti che hanno contribuito a crearla… A nostro avviso in Tim tale redistribuzione non c’è, tant’è che mentre […]

Il Grande Occhio

26 Ottobre 2020 snater_admin 0

I SempreSuperFirmatari (cgilcisluilugl), dopo aver sottoscritto accordi a raffica per il caring, CHE HANNO PERMESSO DI INTRODURRE varie forme di controlli come la TIMBRATURA IN POSTAZIONE, AFINITI, CONTROLLI A GRUPPI […]

Nuova Vittoria

20 Ottobre 2020 snater_admin 0

IMPORTANTE RICONOSCIMENTO DEI DIRITTI DEI LAVORATORI! Ancora una volta l’azienda è stata condannata a pagare 1\26 ad una lavoratrice turnista per 2 RIPOSI (=RI) COINCIDENTI CON FESTIVI “ROSSI” IN CALENDARIO. […]

La Franchigia delle Franchigie 2

12 Ottobre 2020 snater_admin 0

Il Tribunale di Lecce il 7.10.2020 ha emesso l’ennesima sentenza CONTRO L’INTRODUZIONE DELLA FRANCHIGIA ( avvenuta il 27/3/2013 grazie alla firma di CgilCislUilUgl & loro Rsu). Il lavoratore era assistito […]

Proroga

9 Ottobre 2020 snater_admin 0

Il Governo ha prorogato lo stato di emergenza a causa dell’aumento dei contagi da covid-19 su tutto il territorio nazionale, quindi oltre 30.000 lavoratori del Gruppo Tim continueranno a svolgere […]

Per un pugno di livelli

8 Ottobre 2020 snater_admin 0

Quarti livelli a fare mansioni da 6° I frutti amari di trattative inadeguate. Dopo la nefanda era Cattaneo/Michieli e la disdetta unilaterale del 2° Livello, il Sindacato Main Stream alias […]

Sicurezza sul lavoro 2 ( a casa)

5 Ottobre 2020 snater_admin 0

32.000 Lavoratori esposti a rischio VDT Obbligo di Sorveglianza Sanitaria per il Datore di Lavoro. Da metà marzo 32.000 lavoratori sono obbligati a dare la prestazione lavorativa dal proprio domicilio. […]

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