Turni 187, 119, 191 – Lavoro Agile

Venerdì 11 aprile si è tenuto l’incontro con TIM e tutte le RSU TIM con il seguente OdG:

• Illustrazione nuova turnistica in ambito 187, 119 e 191;
• Comunicazione sul tema lavoro agile.

NUOVA TURNISTICA 187, 119, 191

TIM ha annunciato il rientro in azienda delle attività 119 date in outsourcing ed ha comunicato l’ampliamento del presidio interno dalle 08:00 alle 22:50 (per il 191 fino alle 21:00 nella fase di avvio).
La nuova turnistica ritornerà ad essere LUNEDI-DOMENICA con MATRICE UNICA per il 187,119,191 con un peggioramento di turni serali e la possibilità di attivazione di un turno jolly per le domeniche ed i festivi infrasettimanali, con preavviso di 48 ore, senza considerare minimamente il pesante impatto che tutto ciò comporterà su una platea di lavoratrici e lavoratori, sulle loro famiglie e sul loro benessere psicofisico, considerando anche l’età media attualmente presente.
L’azienda ha poi parlato ancora una volta del progetto “operatori unici multiskill”.

Snater considera i turni e le matrici illustrate assolutamente irricevibili.

Ricordiamo che il lavoratore può dichiarare all’azienda l’indisponibilità a lavorare nei giorni Festivi inviando una mail al Responsabile e gestore HR.

Snater ha chiesto l’aumento dei livelli inquadramentali per i lavoratori!

Molti colleghi sono ancora al 4° livello.

Mentre nella riunione si parlava di timbratura in postazione e della “sperimentazione” sull’affiancamento da remoto ….
LA CORTE DI APPELLO DI ROMA ha stabilito per un ulteriore gruppo di lavoratori LA VITTORIA CONTRO LA TIMBRATURA Gli altri sperimentano…SNATER CONQUISTA!

LAVORO AGILE

Solo verso le 16:30 TIM ha comunicato che l’attuale Lavoro Agile sarà prorogato sino a domenica 29 giugno 2025 come lo conferma la mail aziendale arrivata a tutti i lavoratori dopo la fine dell’incontro (fine incontro 19:00).
Le RSU SNATER Veneto hanno ribadito al tavolo che questa comunicazione andava data entro l’ultimo giorno lavorativo per la maggior parte dei colleghi e quindi entro giovedì 10 aprile, denotando per l’ennesima volta una mancanza di rispetto nel confronto dei lavoratori.

L’azienda ha comunicato inoltre che dal 19 al 27 aprile compresi chi ha aderito al Lavoro Agile potrà scegliere di lavorare sempre da casa, mentre per la settimana dal 28 aprile al 4 maggio l’azienda non intende applicare alcuna deroga all’attuale regolamento seppur richiesta da molte RSU.

Da lunedì 30 giugno 2025 TIM applicherà un nuovo modello di LAVORO AGILE che prevederà:

• 4 giorni di lavoro in sede e 1 solo giorno di lavoro agile per i GIORNALIERI
• per i SETTIMANALI l’azienda non è stata chiara ma sembra che saranno confermate le attuali modalità (comprese le 3 settimane di lavoro agile per il Customer);

TIM ha motivato tale scelta sostenendo che “è venuto meno il rapporto fiduciario” più semplicemente perché secondo l’azienda le persone in smart working non lavorano abbastanza e servirebbe un meccanismo di verifica e controllo.

Unica apertura di trattativa, entro l’avvio del nuovo modello, è la possibilità di chiedere un incontro al fine di discutere SOLO sui cluster giornaliero-settimanale (spostamento di alcuni reparti oggi in LAVORO AGILE giornaliero a LAVORO AGILE settimanale).

SNATER riscontra a malincuore che TIM ha dato solo
COMUNICAZIONI UNILATERALI.
Nessuna trattativa su nessun punto.
TIM ha svilito il ruolo di tutte le organizzazioni sindacali e delle RSU …

SNATER NON CI STA!!

RICORDIAMO che:

• Sono in corso gli scioperi ad ore per i reparti non soggetti alla legge 146 (vedi allegato)
• Ripartirà a breve lo sciopero delle ultime ore del turno per i reparti soggetti alla legge 146
• È possibile dichiarare all’azienda l’indisponibilità a lavorare nei giorni Festivi (vedi allegato)

Le RSU SNATER Veneto e la struttura sindacale sono a disposizione dei lavoratori per eventuali chiarimenti.

Scarica il comunicato: 2025_04_14_Comunicato_turni_187_119_191_e_LAvoro_Agile.pdf