Per l’ennesima volta gli SSF si lamentano di un accordo da loro stessi sottoscritto…esattamente il 18.7.2019 a Roma. L’azienda ora individua a sua discrezione i Posti...
DOPO 2 ANNI DI EMERGENZA COVID nei quali I TECNICI HANNO GARANTITO la CONTINUITA’ del SERVIZIO SENZA AVER NESSUN RICONOSCIMENTO, – DOPO 2 ANNI DI EMERGENZA...
Secondo il portale aziendale sembrerebbe che non sia possibile prenotare il lavoro agile il lunedì insieme venerdì cosi da…“favorire una distribuzione ottimale delle presenze in sede”… Ottimale...
Il giorno 2.3.2022 l’azienda ha presentato il piano industriale 2022-2024. Se tale piano verrà portato a termine di fatto l’azienda verrebbe spezzata in diversi settori… Una...
L’AZIENDA ha deciso improvvisamente di spingere l’acceleratore sulla tipologia di lavoro che impatta sui 30.000 lavoratori che da più di 2 anni stanno svolgendo la propria...
MA A CHI CONVIENE?? Con una mossa a sorpresa l’azienda ha comunicato a tutte le organizzazioni sindacali la propria volontà di procedere dal 1 aprile con...
1) Lavoro in sede (conoscendo l’ubicazione definita della sede) 2) Lavoro agile (definire meglio le regole) 3) Lavoro da remoto (quello attuale con regole concordate e...
All’indomani dell’accordo tra azienda & SSF sui passaggi di livello e sui passaggi da part-time a full-time, CRITICAMMO L’ACCORDO STESSO IN QUANTO (essendo i numeri dei...
Da giorni su tutti i giornali si rincorrono notizie CHE PREANNUNCIANO LA SUDDIVISIONE DI TIM IN DIVERSE AZIENDE…insomma una sorta di “spezzatino”. SNATER da sempre è...
Dopo la sentenza VINTA in primo grado presso il Tribunale di Ancona, ANCHE LA CORTE DI APPELLO HA CONFERMATO, RIBADITO, SENTENZIATO CHE: ANCHE PER I LAVORATORI...