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Sarà Troppo?

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In 14 anni… +0,64 % X anno

Con perfetto tempismo, il giorno prima della firma   dell’   accordo   al   MINISTERO  (già  esigibile   con  la   firma   al   Coordinamento Nazionale di 36 RSU scadute), i SSF hanno diffuso in pompa magna i dati del PDR.

Il   PDR   verrà   erogato  a maggio,  quando  secondo  indiscrezioni,  verranno  caricate  5  giornate  di  CDS  (a  chi  ha  la  percentuale el 13,85).

L’azienda  si  prende avanti e rastrella dai nostri conti in vista del Closing e/o delle Ferie?

Confida che erogando il PDR a cavallo di due mesi con un maltolto di 10 giornate in CDSpossa dissimularne gli effetti sulle nostre tasche?

In questi giorni azienda e i firmatari si sono prodigati nell’esaltare il minimo  (secondo loro) danno economico del CDS.

Al Coordinamento  Nazionale  del  28  marzo,  quando  ormai  era  notte, l’Azienda è arrivata a dire che un 5° Livello, il livello su cui si fanno i conti, tra  rimborso  INPS,  integrazione aziendale, buoni spesa, buoni benzina e pacchi  pasta…  avrebbe   un   danno   di   solo   160 €   l’anno…   UN      MIRACOLO insomma (non si capisce come si arrivi al taglio di 100 MLN sul costo del lavoro).

… tutto sembra fluire meravigliosamente…. è primavera…. si sta un po’ a casa … ormai ci siamo abituati…c’è il Lavoro Agile…c’è il buono pasto…andrà tutto bene…

CDS/CDE e Lavoro Agile, sono un abbinata pericolosa nel contesto di un azienda  in  declino  da  cui  tutti  vorrebbero  fuggire.  Provocano ASSUEFAZIONEUna DIPENDENZA su cui si avventa la voracità della dirigenza aziendale.

È ora di guardare in faccia la realtà! E l’unica maniera per farlo è guardare i numeri, i tuoi numeri, il tuo storico retributivo. Fallo. Segui l’esempio. Prendi i tuoi CUD.

Questo è lo storico di 14 anni di un lavoratore NETCO in 5° livello con 35 anni di servizio. Un lavoratore che ha iniziato a fare la sua prima SOL nel 2013 (c’è chi ha cominciato prima e con percentuali peggiori).

In questi 14 anni, lui come tutti noi, avrebbe dovuto beneficiare di 4 rinnovi contrattuali  che  avrebbero dovuto garantirgli non solo il recupero del potere d’acquistoma anche il riconoscimento di un legittimo avanzamento professionale.

Invece, chi ha gestito e sta gestendo i rinnovi contrattuali nelle TLC (nel solco di una illegittima esclusione di SNATER dai tavoli contrattuali) ha portato a casa aumenti miserevolicon il capolavoro dell’accordo ponte del 2017, che ha di fatto bruciato 3 anni di contrattazione con l’elemosina di 50€. Tra l’altro assorbiti a migliaia di lavoratori che avevano un aumento al merito.

L’implacabile  report OCSE, conferma il totale fallimento delle politiche salariali gestite dal sindacato confederale.

Lo storico di questo lavoratore TIM è la dimostrazione lampante.

In 14 anni il reddito ha avuto un aumento medio inferiore all’1% anno.

Nel 2010 la benzina costava 1,35 €. Oggi costa 1,9 € AUMENTO del 40%.

Per non parlare  dei  rincari  su  generi di prima necessità come: pasta, verdura, pane, olio, pesce fresco, energia elettrica, gas da riscaldamento, premi assicurativi,  spese  mediche, abbonamenti e trasporti. Aggravati dalle recenti guerre in corso.

Poi c’è il danno di cui nessuno parla. IL DANNO CONTRIBUTIVO

Un danno che chi subisce  CDS/CDE da oltre 10 anniha costretto molti lavoratori e lavoratrici, magari con anni di PT alla spalle, a rinunciare al tanto agognato traguardo. Un danno che verrà quantificato realmente solo al momento di uscire dall’azienda.

CDS e CDE prevedono la contribuzione figurativa. Parola che dice tutto.

Il timer per maturare l’uscita avanza, ma i contributi versati non hanno nulla a che vedere con quelli che sarebbero stati versati senza CDS/CDE.

ATTENZIONE

stanno fiorendo proposte di azioni legali da parte di coloro che questi danni hanno provocato (CCNL da fame, Assorbimenti, Livelli Bloccati).

Segno evidente che le Elezioni RSU (scadute da 2 anni) si stanno avvicinando.

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Scarica il comunicato: 16.04.2024-SOLIDARIETA-e-METADONE-PDR

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