Sarà Troppo?

In 14 anni… +0,64 % X anno

Con perfetto tempismo, il giorno prima della firma   dell’   accordo   al   MINISTERO  (già  esigibile   con  la   firma   al   Coordinamento Nazionale di 36 RSU scadute), i SSF hanno diffuso in pompa magna i dati del PDR.

Il   PDR   verrà   erogato  a maggio,  quando  secondo  indiscrezioni,  verranno  caricate  5  giornate  di  CDS  (a  chi  ha  la  percentuale el 13,85).

L’azienda  si  prende avanti e rastrella dai nostri conti in vista del Closing e/o delle Ferie?

Confida che erogando il PDR a cavallo di due mesi con un maltolto di 10 giornate in CDS, possa dissimularne gli effetti sulle nostre tasche?

In questi giorni azienda e i firmatari si sono prodigati nell’esaltare il minimo  (secondo loro) danno economico del CDS.

Al Coordinamento  Nazionale  del  28  marzo,  quando  ormai  era  notte, l’Azienda è arrivata a dire che un 5° Livello, il livello su cui si fanno i conti, tra  rimborso  INPS,  integrazione aziendale, buoni spesa, buoni benzina e pacchi  pasta…  avrebbe   un   danno   di   solo   160 €   l’anno…   UN      MIRACOLO insomma (non si capisce come si arrivi al taglio di 100 MLN sul costo del lavoro).

… tutto sembra fluire meravigliosamente…. è primavera…. si sta un po’ a casa … ormai ci siamo abituati…c’è il Lavoro Agile…c’è il buono pasto…andrà tutto bene…

CDS/CDE e Lavoro Agile, sono un abbinata pericolosa nel contesto di un azienda  in  declino  da  cui  tutti  vorrebbero  fuggire.  Provocano ASSUEFAZIONE. Una DIPENDENZA su cui si avventa la voracità della dirigenza aziendale.

È ora di guardare in faccia la realtà! E l’unica maniera per farlo è guardare i numeri, i tuoi numeri, il tuo storico retributivo. Fallo. Segui l’esempio. Prendi i tuoi CUD.

Questo è lo storico di 14 anni di un lavoratore NETCO in 5° livello con 35 anni di servizio. Un lavoratore che ha iniziato a fare la sua prima SOL nel 2013 (c’è chi ha cominciato prima e con percentuali peggiori).

In questi 14 anni, lui come tutti noi, avrebbe dovuto beneficiare di 4 rinnovi contrattuali  che  avrebbero dovuto garantirgli non solo il recupero del potere d’acquisto, ma anche il riconoscimento di un legittimo avanzamento professionale.

Invece, chi ha gestito e sta gestendo i rinnovi contrattuali nelle TLC (nel solco di una illegittima esclusione di SNATER dai tavoli contrattuali) ha portato a casa aumenti miserevoli, con il capolavoro dell’accordo ponte del 2017, che ha di fatto bruciato 3 anni di contrattazione con l’elemosina di 50€. Tra l’altro assorbiti a migliaia di lavoratori che avevano un aumento al merito.

L’implacabile  report OCSE, conferma il totale fallimento delle politiche salariali gestite dal sindacato confederale.

Lo storico di questo lavoratore TIM è la dimostrazione lampante.

In 14 anni il reddito ha avuto un aumento medio inferiore all’1% anno.

Nel 2010 la benzina costava 1,35 €. Oggi costa 1,9 € AUMENTO del 40%.

Per non parlare  dei  rincari  su  generi di prima necessità come: pasta, verdura, pane, olio, pesce fresco, energia elettrica, gas da riscaldamento, premi assicurativi,  spese  mediche, abbonamenti e trasporti. Aggravati dalle recenti guerre in corso.

Poi c’è il danno di cui nessuno parla. IL DANNO CONTRIBUTIVO

Un danno che chi subisce  CDS/CDE da oltre 10 anni, ha costretto molti lavoratori e lavoratrici, magari con anni di PT alla spalle, a rinunciare al tanto agognato traguardo. Un danno che verrà quantificato realmente solo al momento di uscire dall’azienda.

CDS e CDE prevedono la contribuzione figurativa. Parola che dice tutto.

Il timer per maturare l’uscita avanza, ma i contributi versati non hanno nulla a che vedere con quelli che sarebbero stati versati senza CDS/CDE.

ATTENZIONE

stanno fiorendo proposte di azioni legali da parte di coloro che questi danni hanno provocato (CCNL da fame, Assorbimenti, Livelli Bloccati).

Segno evidente che le Elezioni RSU (scadute da 2 anni) si stanno avvicinando.

SOSTIENI CHI TI SOSTIENE

SOSTIENI SNATER

Scarica il comunicato: 16.04.2024-SOLIDARIETA-e-METADONE-PDR