21In occasione dell\u2019incontro del 3 aprile 2017 tra TIM e il Coordinamento Nazionale RSU,\u00a0tra i punti all\u2019ordine del giorno c\u2019era anche un esame congiunto riguardante i Permessi Individuali.<\/p>\n
Ancora una volta TIM ha manifestato l\u2019esigenza di non voler pagare i Permessi Individuali residui in Conto Ore (anni -1 e -2) alla scadenza prevista dal CCNL e, per questo motivo, ha esperito quanto previsto dall\u2019art. 26 comma 10 del CCNL adducendo una pessima situazione economico-finanziaria, diversamente da quanto dichiarato alla stampa e ai mercati finanziari.<\/p>\n
Tale passaggio sindacale, pur in manca di accordo tra le parti, fornisce a TIM la possibilit\u00e0 di disporre dei Permessi Individuali in Conto Ore (anno -1 e -2) qualora la gara a premi ideata per smaltire i Permessi residui non ottenga i risultati sperati.<\/p>\n
Per quanto riguarda i Permessi Individuali maturati nel 2017 nulla, di quello che \u00e8 previsto nel CCNL, d\u00e0 il diritto a TIM di poterne disporre. I Permessi Individuali, illecitamente decurtati assieme alle Ferie in modo unilaterale con la disdetta degli accordi del 2008, servono al lavoratore per poter far fronte a situazioni improvvise e difficilmente programmabili. Pertanto se potessimo sintetizzare la giurisprudenza corrente in una frase, il datore di lavoro, pur essendo il soggetto che approva prioritariamente la fruizione dei permessi, tuttavia, ove dovesse verificarsi, deve dimostrare le necessit\u00e0<\/strong> Pertanto SNATER puntualizza che i Permessi 2017 sono a completa disposizione dei lavoratori e la programmazione, per quanto incentivata, non deve essere un obbligo ma, al massimo una possibilit\u00e0 che il lavoratore pu\u00f2 scegliere liberamente.<\/p>\n
\naziendali economico-organizzative che lo inducono a imporre unilateralmente al prestatore di lavoro la fruizione di un periodo di permesso.<\/strong> Non \u00e8 sufficiente una mera dichiarazione aziendale che allude ad una situazione finanziaria che \u00e8 sempre pessima quando si tratta di pagare i lavoratori e sempre magnifica quando si tratta di distribuire MBO milionari o impressionare i mercati.<\/p>\n