La corte di cassazione \u00e8 tornata sulla questione festivit\u00e0 comandate confermando in pieno quanto stabilito dieci anni fa in altra causa simile ed ha garantito ancora una volta il diritto del lavoratore ad astenersi dal lavoro in occasione delle 12 festivit\u00e0 stabilite dall\u2019ordinamento italiano. Ma ora cosa cambia per noi nelle tlc ?<\/p>\n
Una recente sentenza della Corte di Cassazione (16592\/15) d\u00e0 ragione ad una lavoratrice (settore commercio) contro la sanzione disciplinare applicatale per non essersi presentata in servizio dopo il suo rifiuto di prestare l\u2019attivit\u00e0 lavorativa durante alcune festivit\u00e0 comandate. La dipendente, dopo aver vinto sia nel primo che nel secondo grado di giudizio, ha visto confermate le sue ragioni anche in Cassazione. Questo significa che, secondo lo Stato italiano, l\u2019astensione dall\u2019attivit\u00e0 nelle 12 festivit\u00e0 citate ammette pochissime deroghe; in pratica il solo personale sanitario.<\/p>\n
Le motivazioni della sentenza ribadiscono che il diritto soggettivo del lavoratore ad astenersi dalla prestazione \u00e8 pieno ed incondizionato, con l\u2019unica eccezione del personale dipendente delle istituzioni sanitarie pubbliche e private che \u00e8 tenuto a fornire la prestazione in caso di \u201cesigenze di servizio\u201d.<\/p>\n
I Contratti collettivi e gli accordi aziendali non possono, pertanto, limitare l\u2019esercizio di tale diritto, considerato che l\u2019eventuale rinuncia \u00e8 nella disponibilit\u00e0 del solo lavoratore e non della contrattazione collettiva.<\/p>\n
Ribadiamo che n\u00e9 la legge, n\u00e9 tanto meno la sentenza della Cassazione prevedono alcuna deroga in caso di organizzazione del lavoro per turni.<\/p>\n
Per questi motivi SNATER invita i lavoratori, interessati ad avvalersi di tale diritto, di comunicare per tempo all\u2019azienda con la lettera allegata, la proprio indisponibilit\u00e0 a prestare servizio coattivamente nelle festivit\u00e0 infrasettimanali.<\/p>\n
Elenchiamo le prossime scadenze:<\/p>\n
\n1 \u00a0 \u00a0 27 e 28 marzo 2016 (Pasqua e Luned\u00ec dell\u2019Angelo)
\n2 \u00a0 \u00a0 25 aprile 2016 (Liberazione)
\n3 \u00a0 \u00a0 1\u00b0 maggio 2016 (Festa del Lavoro)
\n4 \u00a0 \u00a0 2 giugno 2016 (Festa delle Forze Armate)
\n5 \u00a0 \u00a0 15 agosto 2016 (Ferragosto)
\n6 \u00a0 \u00a0 1\u00b0 novembre 2016 (tutti i Santi)
\n7 \u00a0 \u00a0 8 dicembre 2016 (immacolata concezione)
\n8 \u00a0 \u00a0 25 dicembre 2016 (Natale)
\n9 \u00a0 \u00a0 26 dicembre 2016 (S. Stefano)
\n10 \u00a0 1\u00b0 gennaio 2017 (Capodanno)
\n11 \u00a0 6 gennaio 2017 (Epifania)
\n12 \u00a0 Santo patrono<\/p>\n<\/blockquote>\nSNATER ritiene che si debba comunicare la propria volont\u00e0 di non lavorare senza astenersi di fatto dalla prestazione cos\u00ec da non incorrere in comportamenti che possano portare a sanzioni disciplinari. Qualora l\u2019azienda non prenda in considerazione le volont\u00e0 espresse del lavoratore, limitando quindi il diritto del singolo, questi potr\u00e0 adire alle vie legali.<\/p>\n