Quello che potete leggere qui sotto \u00e8 l’ultimo “dono” rifilatoci dell’azienda in occasione della disdetta del II\u00b0 livello del 2008 e dell\u2019introduzione del nuovo Regolamento (ricatto) aziendale.<\/p>\n
I tecnici usufruivano del “mancato rientro in sede”, una cifra giornaliera che era stata concordata anni fa in quanto\u00a0l’azienda voleva evitare che i tecnici, una volta fuori per lavoro, rientrassero in sede per il pranzo e ripartissero dalla\u00a0sede dopo pranzo, in modo da recuperare tempo evitando questo tipo di spostamento.<\/p>\n
L’accordo prevedeva quindi che il tecnico non rientrasse pi\u00f9 in sede (mancato rientro) per la pausa pranzo. Tale accordo stabiliva che al tecnico fosse corrisposta una cifra giornaliera legata appunto al mancato rientro in sede.<\/p>\n
In questo modo l’azienda otteneva un notevole aumento della produttivit\u00e0 azzerando i tempi di spostamento, ed il tecnico vedeva riconosciuto il mancato rientro legato alla presenza al lavoro.<\/p>\n
Ora l’azienda, da febbraio, toglier\u00e0 unilateralmente ai tecnici tale indennit\u00e0 mantenendo per\u00f2, secondo le sue\u00a0disposizioni, il fatto che il lavoratore non rientri in sede (legalmente impugnabile). Ma non \u00e8 finita qui: il 25 gennaio\u00a0\u00e8 uscito un nuovo regolamento aziendale “Nuove forme di incentivazione” che prevede la possibilit\u00e0 per i tecnici di\u00a0recuperare il mancato rientro, a patto di sottoporsi ad una sorta di controllo individuale (vedi stralcio riportato sotto).<\/p>\n
Ovvero: io azienda misuro la tua prestazione singola secondo gli obiettivi che di volta in volta ti d\u00f2 e, se farai tutto\u00a0bene, potrai riprendere tutto o in parte il mancato rientro ! Insomma per ridarti quanto prendevi prima, devi accettare\u00a0il controllo individuale. La tua prestazione effettiva sar\u00e0 misurata con i parametri aziendali.<\/p>\n
In sintesi: quello che l’azienda chiama nuove forme di incentivazione non \u00e8 altro che il cavallo di troia per introdurre\u00a0il cottimo, che in prima battuta riguarder\u00e0 solo i tecnici ma poi verr\u00e0 applicato a tutti i lavoratori introducendolo sullo\u00a0stipendio ! (strada gi\u00e0 tentata da TIM, col controllo a distanza al Caring, il 18 dicembre 2014 con tanto di firma di\u00a0cgilcisluil&ugl e poi sonoramente bocciato dai lavoratori con il referendum).<\/p>\n
Ci auguriamo che questa richiesta aziendale non venga avvallata da nessuna sigla sindacale.<\/p>\n
\nREGOLAMENTO AZIENDALE<\/strong><\/p>\n
NUOVE FORME DI INCENTIVAZIONE – ferma restando in generale la possibilit\u00e0 di riconoscere un premio di\u00a0risultato comunque correlato ad ”incrementi di produttivit\u00e0, di qualit\u00e0 e di redditivit\u00e0 o ad altri elementi rilevanti ai\u00a0fini della competitivit\u00e0 aziendale nonch\u00e9 ai risultati di cui all’andamento economico della societ\u00e0” (CCNL art. 44), \u00e8\u00a0prevista l’istituzione, a partire dal mese di febbraio p.v., di un sistema di incentivazione che premi l’apporto\u00a0individuale degli addetti ”On Field” con un monte premi complessivo da distribuire pari o superiore al costo\u00a0sostenuto dalla societ\u00e0 per il superato c.d. mancato rientro in sede.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n