Venerd\u00ec 11 aprile si \u00e8 tenuto l\u2019incontro con TIM e tutte le RSU TIM con il seguente OdG:<\/p>\n
\u2022 Illustrazione nuova turnistica in ambito 187, 119 e 191;
\n\u2022 Comunicazione sul tema lavoro agile.<\/p>\n
NUOVA TURNISTICA 187, 119, 191<\/strong><\/p>\n TIM ha annunciato il rientro in azienda delle attivit\u00e0 119 date in outsourcing ed ha comunicato l\u2019ampliamento del presidio interno dalle 08:00 alle 22:50 (per il 191 fino alle 21:00 nella fase di avvio). Snater considera i turni e le matrici illustrate assolutamente irricevibili.<\/strong><\/p>\n Ricordiamo che il lavoratore pu\u00f2 dichiarare all\u2019azienda l\u2019indisponibilit\u00e0 a lavorare nei giorni Festivi inviando una mail al Responsabile e gestore HR.<\/p>\n Snater ha chiesto l\u2019aumento dei livelli inquadramentali per i lavoratori!<\/strong><\/p>\n Molti colleghi sono ancora al 4\u00b0 livello.<\/p>\n Mentre nella riunione si parlava di timbratura in postazione e della \u201csperimentazione\u201d sull\u2019affiancamento da remoto \u2026. LAVORO AGILE<\/strong><\/p>\n Solo verso le 16:30 TIM ha comunicato che l\u2019attuale Lavoro Agile sar\u00e0 prorogato sino a domenica 29 giugno 2025 come lo conferma la mail aziendale arrivata a tutti i lavoratori dopo la fine dell\u2019incontro (fine incontro 19:00). L\u2019azienda ha comunicato inoltre che dal 19 al 27 aprile compresi chi ha aderito al Lavoro Agile potr\u00e0 scegliere di lavorare sempre da casa, mentre per la settimana dal 28 aprile al 4 maggio l\u2019azienda non intende applicare alcuna deroga all\u2019attuale regolamento seppur richiesta da molte RSU.<\/p>\n Da luned\u00ec 30 giugno 2025 TIM applicher\u00e0 un nuovo modello di LAVORO AGILE che preveder\u00e0:<\/p>\n \u2022 4 giorni di lavoro in sede e 1 solo giorno di lavoro agile per i GIORNALIERI TIM ha motivato tale scelta sostenendo che \u201c\u00e8 venuto meno il rapporto fiduciario\u201d pi\u00f9 semplicemente perch\u00e9 secondo l\u2019azienda le persone in smart working non lavorano abbastanza e servirebbe un meccanismo di verifica e controllo.<\/p>\n Unica apertura di trattativa, entro l\u2019avvio del nuovo modello, \u00e8 la possibilit\u00e0 di chiedere un incontro al fine di discutere SOLO sui cluster giornaliero-settimanale (spostamento di alcuni reparti oggi in LAVORO AGILE giornaliero a LAVORO AGILE settimanale).<\/p>\n SNATER riscontra a malincuore che TIM ha dato solo<\/strong> SNATER NON CI STA!!<\/strong><\/p>\n RICORDIAMO che:<\/p>\n \u2022 Sono in corso gli scioperi ad ore per i reparti non soggetti alla legge 146 (vedi allegato) Le RSU SNATER Veneto e la struttura sindacale sono a disposizione dei lavoratori per eventuali chiarimenti.<\/p>\n
\nLa nuova turnistica ritorner\u00e0 ad essere LUNEDI-DOMENICA con MATRICE UNICA per il 187,119,191 con un peggioramento di turni serali e la possibilit\u00e0 di attivazione di un turno jolly per le domeniche ed i festivi infrasettimanali, con preavviso di 48 ore, senza considerare minimamente il pesante impatto che tutto ci\u00f2 comporter\u00e0 su una platea di lavoratrici e lavoratori, sulle loro famiglie e sul loro benessere psicofisico, considerando anche l\u2019et\u00e0 media attualmente presente.
\nL\u2019azienda ha poi parlato ancora una volta del progetto \u201coperatori unici multiskill\u201d.<\/p>\n
\nLA CORTE DI APPELLO DI ROMA ha stabilito per un ulteriore gruppo di lavoratori LA VITTORIA CONTRO LA TIMBRATURA Gli altri sperimentano\u2026SNATER CONQUISTA!<\/p>\n
\nLe RSU SNATER Veneto hanno ribadito al tavolo che questa comunicazione andava data entro l\u2019ultimo giorno lavorativo per la maggior parte dei colleghi e quindi entro gioved\u00ec 10 aprile, denotando per l\u2019ennesima volta una mancanza di rispetto nel confronto dei lavoratori.<\/p>\n
\n\u2022 per i SETTIMANALI l\u2019azienda non \u00e8 stata chiara ma sembra che saranno confermate le attuali modalit\u00e0 (comprese le 3 settimane di lavoro agile per il Customer);<\/p>\n
\nCOMUNICAZIONI UNILATERALI.<\/strong>
\nNessuna trattativa su nessun punto.
\nTIM ha svilito il ruolo di tutte le organizzazioni sindacali e delle RSU \u2026<\/strong><\/p>\n
\n\u2022 Ripartir\u00e0 a breve lo sciopero delle ultime ore del turno per i reparti soggetti alla legge 146
\n\u2022 \u00c8 possibile dichiarare all\u2019azienda l\u2019indisponibilit\u00e0 a lavorare nei giorni Festivi (vedi allegato)<\/p>\n