{"id":5478,"date":"2024-03-15T07:50:10","date_gmt":"2024-03-15T06:50:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.snaterveneto.it\/?p=5478"},"modified":"2026-02-16T11:33:10","modified_gmt":"2026-02-16T10:33:10","slug":"non-chiamatela-trattativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.snaterveneto.it\/?p=5478","title":{"rendered":"NON chiamatela TRATTATIVA"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>SOLIDARIET\u00c0:\u00a0<\/strong><\/span> \u00a0 \u00a0<strong> &#8212;&gt;\u00a0<\/strong> \u00a0 \u201c<strong>&#8230;Dobbiamo fare cassa !<\/strong>\u201d<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Questo il motivo che ha spinto l\u2019azienda a ri-ri-ri-ri-chiedere (da 15 anni\u2026sempre la stessa musica!!) la solidariet\u00e0 ai propri \u201csottoposti\u201d (P.Villaggio) !<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Altro che esuberi, altro che ristrutturazioni\u2026semplicemente&#8230; \u201c<strong>VOGLIAMO PAGARE DI MENO LA FORZA LAVORO!<\/strong>\u201d<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In soldoni l\u2019azienda chiede riduzioni orarie e salariali del:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>&#8211; 10% per tecnici, progettisti e relativi coordinatori (2 gg. al mese)<\/li>\n<li>15% per tutti il restante personale (3 gg. al mese)<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Ricordiamo che nelle giornate di SOL oltre al salario, si perdono anche i buoni pasto e che la riduzione salariale incide anche sulla parte contributiva. Durante la SOL sono bloccate le prestazioni straordinarie.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esclusi da sol chi fa H24, site specialist , presidio security. Questa la proposta aziendale che risulta \u201cmigliorata\u201d rispetto alla prima del 29.2\u2026<br \/>\npensate un po!!<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Ricordiamo che la solidariet\u00e0 potr\u00e0 vedere la luce SOLO con la FIRMA dell&#8217; ACCORDO da PARTE DELLA MAGGIORANZA DELLE RSU.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>SNATER E\u2019 CONTRARIO ALL\u2019 ENNESIMO TAGLIO DEI SALARI!!<\/strong><\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">LAVORO AGILE<\/span><\/strong>: Viene prorogata l\u2019attuale disciplina fino al 31.3<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dall 1.4 la nuova proposta aziendale indica queste variazioni negative, rispetto all\u2019attuale situazione :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">i lavoratori che attualmente fanno il L.A. giornaliero vedranno aumentare le giornate di lavoro in sede (alcuni 3 gg. in sede, alcuni 4 gg. in sede)<\/li>\n<li>alcuni reparti (ad esempio il delivery) passano a 3gg.in sede e 2 a casa.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se dovesse passare una simile ipotesi i lavoratori NON farebbero alcun lavoro agile ma si vedrebbero imporre le giornate in sede, maggiormente se dovesse essere firmata anche la solidariet\u00e0.<\/p>\n<p><strong>Snater si attiver\u00e0 affinch\u00e8 si possa arrivare ad una forma di lavoro \u201cveramente agile\u201d che, se da un lato riduce fortemente i costi per l\u2019azienda, dall\u2019altro migliori effettivamente le condizioni vita-lavoro dei colleghi.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">SNATER C&#8217;\u00c8&#8230; A FIANCO DEI LAVORATORI !!!<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Scarica il comunicato: <a href=\"https:\/\/www.snaterveneto.it\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/2024-03-15-SNATER.non-chiamatela-TRATTATIVA.pdf\">2024-03-15-SNATER.non-chiamatela-TRATTATIVA.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SOLIDARIET\u00c0:\u00a0 \u00a0 \u00a0 &#8212;&gt;\u00a0 \u00a0 \u201c&#8230;Dobbiamo fare cassa !\u201d Questo il motivo che ha spinto l\u2019azienda a ri-ri-ri-ri-chiedere (da 15 anni\u2026sempre la stessa musica!!) la solidariet\u00e0 ai propri \u201csottoposti\u201d (P.Villaggio) ! 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