DEFINIZIONE AZIENDALE SULLA SALUTE: Salute non \u00e8 assenza di malattia, ma uno stato di completo benessere Fisico e Mentale.<\/p>\n
DAL CODICE ETICO: Le nostre persone rappresentano il pi\u00f9 grande patrimonio di cui disponiamo. Consapevoli di tale ricchezza, ci impegniamo con assiduit\u00e0 a preservare un ambiente di lavoro sicuro, inclusivo, equo e stimolante, in un quadro di rispetto dei diritti dei lavoratori, ponendo al centro del nostro agire la dignit\u00e0 della persona.<\/p>\n
Diversit\u00e0 e Pari Opportunit\u00e0: Combattiamo ogni forma di discriminazione, improntando le relazioni lavorative all\u2019insegna della correttezza, dell\u2019uguaglianza e dell\u2019equit\u00e0. Tuteliamo e valorizziamo le nostre persone, nel rispetto delle diversit\u00e0 e delle individualit\u00e0 di ciascuno, considerate una preziosa ricchezza da preservare e valorizzare.<\/p>\n
Bilanciamento Vita-Lavoro: Crediamo fermamente che l\u2019equilibrio tra vita lavorativa e vita privata costituisca elemento determinante per la serenit\u00e0 e la performance delle persone. Nella medesima prospettiva, promuoviamo il lavoro agile.<\/p>\n
Dopo queste premesse\u2026 IL FATTO:<\/p>\n
Erica (nome di fantasia) vive da anni un difficile disagio psicofisico. La sofferenza mentale pu\u00f2 essere molto pi\u00f9 forte di quella fisica. A volte, per liberarsi da questa sofferenza, si arriva anche al suicidio.<\/p>\n
Nei 2 anni e mezzo di lavoro remotizzato per pandemia, Erica ritrova un equilibrio. Le malattie si azzerano rispetto al passato e aumenta ulteriormente la sua produttivit\u00e0.<\/p>\n
Quando TIM decide di far rientrare i lavoratori in sede, rimane sorda alle richieste SNATER di prevedere un LA 5 su 5 su base volontaria, e tendenzialmente restia a gestire i casi di comprovata difficolt\u00e0.<\/p>\n
Erica per\u00f2 \u00e8 comprovata e ottiene il Telelavoro Gestionale concesso per motivi di salute fino al 30 giugno 23.<\/p>\n
All\u2019approssimarsi della scadenza, solo al pensiero del rientro, cominciano a riaffiorare ansie, preoccupazioni e disagi, certificati da uno specialista che prescrive il lavoro agile 5 su 5 e di evitare spostamenti con mezzi pubblici e\/o privati.<\/p>\n
Erica, contatta il gestore HR per fargli presente il disagio, inviargli il certificato e chiedere il proseguimento del LA agile 5 su 5.<\/p>\n
Con totale assenza di empatia le viene risposto che il certificato non serve inviarlo perch\u00e9 tanto non verr\u00e0 considerato ma che anzi si prepari a rientrare in sede.<\/p>\n
Ma il gestore va oltre e le propone come soluzione un licenziamento incentivato.
\nLa lavoratrice sconvolta e in lacrime ci contatta.
\nChiediamo un incontro alle R.I. territoriali per denunciare l\u2019inaccettabilit\u00e0 dell\u2019accaduto e perch\u00e9 le si proroghi il telelavoro gestionale.<\/p>\n
RI ascolta e prende tempo in attesa della proroga in materia di lavoro agile.<\/p>\n
Ci rassicurano che a proroga firmata dal governo, Erica verr\u00e0 fatta rientrare nella casistica dei Fragili e le verr\u00e0 concesso lo S.W. 5 su 5<\/p>\n
La legge viene approvata il 3 luglio, ma il gestore HR anzich\u00e9 contattare Erica per dirle non ti preoccupare, lavorerai da casa intanto fino a fine anno, la contatta solo per ritoccare al rialzo l\u2019offerta per uscire da TIM. Il messaggio \u00e8 chiaro: Erica \u00e8 indesiderata.<\/p>\n
Una persona in disagio psichico ha una ridotta intelligenza emotiva e una ridottissima capacit\u00e0 negoziale.<\/p>\n
Erica si \u00e8 sentita umiliata, respinta, indesiderata al punto che l\u2019unica reazione possibile \u00e8 stata quella di accettare e andarsene da questa azienda bipolare. Da un lato gli annunci digitali di un azienda apparentemente inclusiva e attentissima alle persone, dall\u2019altro la cruda realt\u00e0 dei fatti.<\/p>\n
SNATER VENETO stigmatizza questo ignobile comportamento cos\u00ec come ha gi\u00e0 fatto in diretta durante il Coordinamento Nazionale del 19 luglio u.s.<\/p>\n