{"id":5232,"date":"2023-06-16T18:55:24","date_gmt":"2023-06-16T16:55:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.snaterveneto.it\/?p=5232"},"modified":"2026-02-16T11:57:02","modified_gmt":"2026-02-16T10:57:02","slug":"accordi-a-perdere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.snaterveneto.it\/?p=5232","title":{"rendered":"Accordi a perdere"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Si \u00e8 svolto il 14.6.2023 il secondo incontro tra la direzione aziendale ed il Coordinamento RSU.<br \/>\nI temi all&#8217;ordine del giorno erano:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>Timbratuta in postazione<\/li>\n<li>Affiancamento da remoto<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">L&#8217;azienda ha iniziato comunicando l&#8217;inscindibilit\u00e0 dei due accordi, ed entrando nei particolari, ha precisato che, &#8230;essendo a suo parere cambiate le condizioni\u201d (chiss\u00e0 quali), si poteva procedere ad un primo \u201cesperimento\u201d togliendo ad una minima parte dei lavoratori (poco pi\u00f9 di 1000 su oltre 4000) la \u201ctristemente\u201d nota timbratura in postazione; tra l&#8217;altro SOLO quando si lavora in sede.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tale \u201cesperimento\u201d avrebbe la durata di 6 mesi ma&#8230;udite, udite&#8230; in contemporanea l&#8217;azienda pretenderebbe <strong>LA FIRMA DI UN SECONDO ACCORDO PER L&#8217;INTRODUZIONE DELL&#8217;AFFIANCAMENTO DA REMOTO (sic !!).<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A giustificazione di tale introduzione vengono citati \u201cfumosi\u201d programmi di aggiornamento.<br \/>\nLe nostre RSU hanno subito chiesto all&#8217;azienda \u201c<strong>come mai tali aggiornamenti dovessero svolgersi proprio durante il lavoro da casa<\/strong>\u201d visto che i colleghi rientrano 2 settimane al mese in sede e potrebbero facilmente svolgere l\u00ec i programmi di aggiornamento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Noi temiamo che tale meccanismo preteso dall&#8217;azienda non sia altro che una INTRODUZIONE DEL CONTROLLO A DISTANZA SULLA PRESTAZIONE LAVORATIVA !<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A nostro avviso tale procedura potrebbe risultare NON CORRISPONDENTE alle norme in vigore.<br \/>\nRicordiamo comunque che la introduzione di qualsiasi controllo NECESSITA della firma della maggioranza delle Rsu !!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Che dire poi della timbratura in postazione? Ci sono decine di cause di primo e secondo grado che ne hanno stabilito l&#8217;illegittimit\u00e0 (con tanto di recupero salariale).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>A nostro avviso sarebbe stato meglio togliere DEFINITIVAMENTE a TUTTI LA TIMBRATURA CONCEDENDO UN RECUPERO SALARIALE per CHI L&#8217;HA SUBITA in TUTTI QUESTI 10 (dieci) ANNI.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Marted\u00ec 20.6. ci sar\u00e0 un nuovo incontro nel quale presumibilmente l&#8217;azienda si presenter\u00e0 con due accordi da firmare&#8230;<strong>a queste condizioni le Rsu Snater voteranno no agli accordi.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>AI LAVORATORI GIUDICARE CHI PORTA AVANTI I LORO INTERESSI !!!<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SNATER C&#8217;\u00c8&#8230; A FIANCO DEI LAVORATORI !!!<\/strong><\/p>\n<p>Scarica il comunicato: <a href=\"https:\/\/www.snaterveneto.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/2023-06-16-SNATER.incontro-con-azienda-e-coordinamento.pdf\">2023-06-16-SNATER.accordi-a-perdere.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si \u00e8 svolto il 14.6.2023 il secondo incontro tra la direzione aziendale ed il Coordinamento RSU. 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