{"id":2233,"date":"2022-09-22T18:08:29","date_gmt":"2022-09-22T16:08:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.snaterveneto.it\/?p=2233"},"modified":"2026-02-16T11:51:27","modified_gmt":"2026-02-16T10:51:27","slug":"pnrr-e-firma-elettronica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.snaterveneto.it\/?p=2233","title":{"rendered":"PNRR e firma elettronica"},"content":{"rendered":"

Si \u00e8 tenuto in data odierna un incontro tra\u00a0 Azienda e le RSU del Veneto. Tra i TEMI in ODG, \u00a0la firma elettronica.<\/strong><\/p>\n

Per SNATER, gli incontri a chiarimento andavano fatti subito, anzi prima<\/strong>, dell\u2019invio delle mail; sicuramente non dopo un mese di pressioni e solleciti a lavoratori gi\u00e0 alle prese con mille difficolt\u00e0 nei propri processi lavorativi.<\/p>\n

Abbiamo denunciato come l\u2019adesione alla firma elettronica TRUST TECH comporti una liberatoria totale sulla Privacy, non parzializzabile, che consente a TRUST TECH di cedere i nostri dati a terzi, anche a Dealer esteri fuori della U.E.<\/p>\n

Abbiamo evidenziato la folle stortura burocratica in cui un \u201csottoposto\u201d di 4\u00b0 o 5\u00b0 livello debba accollarsi la responsabilit\u00e0 di sottoscrivere e certificare le ore lavorate giornalmente sul PNRR.<\/p>\n

Per SNATER la responsabilit\u00e0 \u00e8 in capo al datore di lavoro che la esercita attraverso dirigenti, quadri e responsabili ben pagati. Andava creata una task force dedicata composta da queste figure. Al lavoratore andava lasciata solo la compilazione degli opportuni codici chiusura in WR o in NAISS. Punto.<\/p>\n

Molte lavorazioni del PNRR verranno date a imprese esterne che non hanno per\u00f2 gli stessi obblighi dei dipendenti TIM. La MOI viene pagata a pezzi, a consuntivo. E quel costo verr\u00e0 girato a INFRATEL, senza che nessuno della MOI attivi nessuna firma elettronica. Cio\u00e8 per la MOI garantisce TIM, per i suoi dipendenti NO. Devono essere i lavoratori a garantire per TIM.<\/p>\n

L\u2019Azienda ha dichiarato che la parte sulla Privacy nell\u2019adesione a TRUST TECH non \u00e8 modificabile, ma ha rassicurato che TIM far\u00e0 un filtro a valle.<\/p>\n

Il lavoratore dovrebbe aderire ad un format che prevede il consenso totale a TRUST TECH e poi fidarsi che i suoi dati non verranno tramessi perch\u00e9 \u00e8 stato detto verbalmente?<\/p>\n

In un\u2019azienda che ormai gode di una credibilit\u00e0 pari a zero tra\u00a0 lavoratori e \u00a0investitori?<\/p>\n

Molto vaga poi la risposta a domanda diretta se la firma sia o meno\u00a0 obbligatoria, con tanto di retromarcia sulla possibilit\u00e0 di contestazioni disciplinari. TIM oggi non ha detto: Si la firma \u00e8 un obbligo del lavoratore.<\/p>\n

Per Snater non esiste nessuna obbligatoriet\u00e0. \u00a0Come abbiamo ribadito al tavolo, siamo pronti a difendere i lavoratori \u00a0da eventuali forzature in ogni forma e in ogni\u00a0 luogo.<\/p>\n

Resta l\u2019amaro in bocca per l\u2019evidente stato di sgretolamento e confusione che regna in questa nostra Azienda. E la tendenza \u00e8 al ribasso. Come il valore del titolo.<\/p>\n

Scarica il comunicato: Firma-Elettronica-Veneto.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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