Dopo la sentenza VINTA in primo grado presso il Tribunale di Ancona, ANCHE LA CORTE DI APPELLO HA CONFERMATO, RIBADITO, SENTENZIATO CHE:<\/p>\n
ANCHE PER I LAVORATORI ASA<\/strong><\/p>\n IL TEMPO INTERCORRENTE DALL\u2019ENTRATA NEI LOCALI (tornelli) sino al collegamento con il computer nel proprio posto di lavoro <\/strong>FA PARTE DELL\u2019ORARIO DI LAVORO E QUINDI DEVE <\/strong>ESSERE RETRIBUITO<\/u><\/strong> !!!!<\/strong> Viene quindi confermato tutto il tempo di \u201cstraordinario\u201d che l\u2019azienda ha dovuto pagare ai ricorrenti.<\/p>\n Registriamo inoltre una \u201cbella cifra\u201d di spese legali dovute dall\u2019azienda!!!<\/p>\n Come avevamo promesso ai lavoratori, dopo l\u2019attacco all\u2019accordo del 27.3.2013 sulla FRANCHIGIA (azienda gi\u00e0 battuta per ben 3 volte in Cassazione!!!), adesso tocca all\u2019accordo sulla timbratura in postazione, peraltro gi\u00e0 sconfitto pi\u00f9 volte per il CARING!!!<\/p>\n In realt\u00e0 per ASA, per quanto riguarda la timbratura in postazione, non c\u2019\u00e8 un accordo sottoscritto, infatti, in questo settore l\u2019azienda l\u2019ha introdotta unilateralmente\u2026ma se non si agisce contro\u2026se non si fa nulla\u2026di fatto si subisce passivamente la prepotenza aziendale e i lavoratori ne pagano le conseguenze\u2026<\/p>\n NOI NON CI STIAMO, abbiamo portato le nostre ragioni in Tribunale e abbiamo vinto!!!<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La nostra strategia si conferma vincente!!<\/strong><\/p>\n
\n<\/strong><\/p>\n