{"id":1978,"date":"2021-08-27T18:38:38","date_gmt":"2021-08-27T16:38:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.snaterveneto.it\/?p=1978"},"modified":"2026-02-16T12:02:45","modified_gmt":"2026-02-16T11:02:45","slug":"noovle-organizzazione-del-lavoro-fai-da-te","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.snaterveneto.it\/?p=1978","title":{"rendered":"NOOVLE, ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO FAI DA TE"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>NOOVLE NON RIESCE A DARSI UNA REGOLA!<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>C<\/strong>ome evidenziato sul nostro comunicato del 18 giugno u.s., le grandi opportunit\u00e0 che lo smart working (purtroppo, obbligatorio a causa del COVID) ha evidenziato, sono state in gran parte vanificate dalle peggiori abitudini che nei mesi si stanno consolidando un po\u2019 ovunque nella neonata azienda Noovle. Ricordiamole:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><u>La distribuzione del lavoro<\/u> \u00e8 poco efficiente: vista la comunicazione digitale tra dipendenti, che \u00e8 l\u2019unica esistente, diventa molto facile coinvolgere nelle attivit\u00e0 troppi attori, determinando doppie\/triple lavorazioni che alla fine rallentano il lavoro complessivo.<\/li>\n<li><u>Lo strumento della riunione<\/u> in call ha rimbambito un po\u2019 tutti: \u00e8 usato troppo spesso, per troppo tempo e coinvolge un numero di persone inutilmente esagerato. Senza parlare poi dei costi delle suddette riunioni oceaniche, di cui nessuno sembra preoccuparsi.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Come inevitabile conseguenza dei due punti citati, l\u2019attivit\u00e0 lavorativa si dilata puntualmente ed inevitabilmente <strong><u>F<\/u><\/strong><u>uori <strong>O<\/strong>rario <strong>B<\/strong>ase<\/u> (non retribuito) causando stress continuo ai colleghi coinvolti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>C<\/strong>on queste premesse, guardiamo con preoccupazione la prossima armonizzazione tra Noovle S.p.A e Noovle S.r.l. (a ottobre?): queste due realt\u00e0, invece di integrarsi realmente a vicenda, rischiano di riempire semplicemente i buchi organizzativi l\u2019una dell\u2019altra in modo meccanico e senza la pianificazione necessaria.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Per questo motivo e per la seconda volta SNATER ribadisce che \u00e8 urgente organizzare un incontro tra l\u2019azienda e le RSU per concordare delle linee guida su un utilizzo equilibrato dello smart working nel rispetto dell\u2019orario di lavoro<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DIVERSAMENTE CI VEDREMO COSTRETTI ALLE AZIONI DEL CASO<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Scarica il comunicato: <a href=\"https:\/\/www.snaterveneto.it\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/2021-08-26-Noovle-Organizzazione-del-lavoro-fai-da-te.pdf\">2021-08-26-Noovle-Organizzazione-del-lavoro-fai-da-te<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>NOOVLE NON RIESCE A DARSI UNA REGOLA! 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