{"id":1878,"date":"2021-02-22T18:22:31","date_gmt":"2021-02-22T17:22:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.snaterveneto.it\/?p=1878"},"modified":"2026-02-16T11:51:56","modified_gmt":"2026-02-16T10:51:56","slug":"l-a-technostress","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.snaterveneto.it\/?p=1878","title":{"rendered":"L.A. + TECHNOSTRESS"},"content":{"rendered":"

1 ANNO in L.A. + TECHNOSTRESS = RISCHIO SALUTE MENTALE<\/strong><\/p>\n

Il 19-02-21 all\u2019incontro territoriale con l\u2019Azienda, le RSU SNATER hanno affrontato apertamente il disagio che molti lavoratori stanno vivendo dopo un anno di lavoro domiciliare.
\nL\u2019isolamento prolungato, l\u2019abuso di tecnologia, la connessione permanente con multi device, l\u2019enorme quantit\u00e0 di nozioni e informazioni che vengano riversate sui lavoratori stanno esponendo 32.000 persone ai nuovi RISCHI
\nEMERGENTI. Uno su tutti il BURN-OUT.<\/p>\n

I sintomi sono: Calo di Concentrazione, Alterazione dell\u2019Umore, Stanchezza Cronica, Insonnia, Ansia, Disturbi Gastrointestinali, Attacchi di Panico, Depressione e De Realizzazione.
\nDopo un anno di isolamento professionale e sociale, sono in aumento le segnalazioni di colleghi che vivono alcuni di questi sintomi.
\nIl Bombardamento Informativo Digitale FNC su tematiche talvolta obsolete, talvolta ridondanti, talvolta troppo tecniche, ha provocato una Overdose Informativa che ha aggiunto altro disagio. Il tutto aggravato da piattaforme
\ninadeguate che hanno gettato al vento ore e ore di corsi gi\u00e0 fruiti. A parte un po\u2019 di cultura generale, i lavoratori segnalano nessun beneficio specifico per la propria mansione, ma Frustrazione e Insofferenza (TechnoStress).
\nAbbiamo ribadito che a Lavoratori e Azienda servono sempre le stesse cose: Organizzazione, Efficienza, Chiarezza, Sistemi e Procedure funzionanti, Orizzonti chiari sul futuro di TIM e tornare a una livello minimo di vita professionale sociale.
\nLa prevenzione del Techno Stress prevede:<\/p>\n

1) Pause ricreative dove socializzare con i colleghi (?!?)
\n2) Dare priorit\u00e0 alla dimensione sociale rispetto a quella digitale del nostro lavoro, prediligendo gli incontri di persona a quelli tecnologici (?!?)
\n3) Gestire le attivit\u00e0 lavorative in Tempi, Spazi e Contesti Dedicati (?!?)<\/p>\n

Molti lavoratori non dispongono di Spazi e Contesti Dedicati ma postazioni permanenti in Camera da letto o in Cucina. La mancanza di spazi dedicati impedisce una reale disconnessione dall\u2019attivit\u00e0 lavorativa e aumenta il rischio Burn-Out.
\nSe da un lato il lavoro domiciliare vuole tutelare la salute dal Covid, dall\u2019altro sta mettendo a rischio la salute mentale di alcuni colleghi e colleghe che si sono gi\u00e0 rivolti a psicoterapeuti privati.<\/p>\n

Aumenta la percezione che il vero interesse aziendale non sia tutelare la salute, ma tenere le sedi chiuse il pi\u00f9 a lungo possibile per fare cassa e imporre forzatamente a tutti un cambiamento che non \u00e8 per tutti. Non i questi tempi, non in questi modi, considerando l\u2019et\u00e0 media aziendale.
\nGli otre 2000 colleghi che hanno detto espressamente NO o non hanno sottoscritto gli accordi perch\u00e9 vogliono rientrare in sede, hanno serie motivazioni e vanno ascoltati. Potrebbe accadere quanto gi\u00e0 successo in Piemonte.
\nL\u2019Azienda su queste tematiche ha fatto silenzio. Eppure una slide aziendale dice:<\/p>\n

\u201cLa persona \u00e8 un valore assoluto
\nSalute e Sicurezza
\nnon significano soltanto Assenza di Malattia
\nma uno stato di Completo Benessere
\nFisico, Mentale e Sociale.\u201d<\/p>\n

Le sedi vanno riaperte. Messe in sicurezza secondo protocolli anti Covid, ma vanno riaperte, e va data la possibilit\u00e0 a chi vuole rientrare di poter rientrare e a chi vuole restare a casa di restare a casa. Per coloro che vogliono stare
\nsempre a casa anche attivando il Telelavoro. Rispettando i protocolli non ci si ammala. Sono fatti per questo. Abbiamo chiesto nuovamente a TIM di fare i sopralluoghi con gli RLS per validare i regolamenti di sede.
\nAbbiamo rivendicato al tavolo regionale quanto gi\u00e0 fatto al nazionale. Come centinaia di aziende hanno gi\u00e0 fatto, \u00e8 ora di riconoscere una UNATANTUM COVID e ristori per le spese energetiche.
\nRicordiamo a tutti i lavoratori che vivono una situazione di disagio provocata dall\u2019isolamento professionale domiciliare che:<\/p>\n

1) Gli Accordi individuali si possono revocare con una mail al Proprio Gestore al fine di rientrare nella vostra sede il 01-04 (sempre se la norma speciale sul Lavoro Agile non verr\u00e0 prorogata).
\n2) Esiste uno sportello di supporto alla persona che prevede un pacchetto di 8 incontri telematici gratuiti e fino a 20 incontri opzionali, con tariffa convenzionata di 30\u20ac ciascuno. Per info e adesione contattare gli psicologi del team S.I.A.B. al Numero Verde 3357200233, attivo anche su WhatsApp (lun-ven orario 15\/19)
\n3) Se avete uno dei sintomi indicati vi consigliamo di andare a parlare con il vostro medico (Se state male la malattia in L.A. non \u00e8 un Tab\u00f9).
\n4) Potete richiedere una Visita Straordinaria al Medico Competente Aziendale per informarlo sul cambiamento del vostro stato di salute.
\n5) Le RLS SNATER Alberto Luisi e Sabrina Saccarola sono a vostra disposizione per ogni tematica legata a salute e sicurezza.<\/p>\n

Scarica il Comunicato: 2021-02-22-L.A.-TECHNOSTRESS.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

1 ANNO in L.A. + TECHNOSTRESS = RISCHIO SALUTE MENTALE Il 19-02-21 all\u2019incontro territoriale con l\u2019Azienda, le RSU SNATER hanno affrontato apertamente il disagio che molti lavoratori stanno vivendo dopo un anno di lavoro domiciliare. L\u2019isolamento prolungato, l\u2019abuso di tecnologia, la connessione permanente con multi device, l\u2019enorme quantit\u00e0 di nozioni e informazioni che vengano riversate […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1880,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[490],"tags":[],"class_list":["post-1878","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicati"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.snaterveneto.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1878","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.snaterveneto.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.snaterveneto.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.snaterveneto.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.snaterveneto.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1878"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.snaterveneto.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1878\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1908,"href":"https:\/\/www.snaterveneto.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1878\/revisions\/1908"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.snaterveneto.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1880"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.snaterveneto.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1878"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.snaterveneto.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1878"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.snaterveneto.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1878"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}