{"id":1865,"date":"2021-01-18T18:34:25","date_gmt":"2021-01-18T17:34:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.snaterveneto.it\/?p=1865"},"modified":"2026-02-16T11:58:00","modified_gmt":"2026-02-16T10:58:00","slug":"redistribuzione-del-reddito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.snaterveneto.it\/?p=1865","title":{"rendered":"REDISTRIBUZIONE DEL REDDITO"},"content":{"rendered":"<p><strong><\/strong><\/p>\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: justify;\"><em>La redistribuzione del reddito consiste nel \u201cripartire\u201d la ricchezza prodotta tra i soggetti che hanno contribuito a crearla\u2026<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">A nostro avviso in Tim tale redistribuzione non c\u2019\u00e8, tant\u2019\u00e8 che mentre aumenta l\u2019utile (+38%) ed aumentano i risparmi per l\u2019azienda <em>(chiusure sedi, solidariet\u00e0, ecc.)<\/em>, ai lavoratori non arriva quasi nulla!!!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">Proprio per questo l\u2019attivit\u00e0 dello SNATER sar\u00e0 particolarmente ORIENTATA AL RAGGIUNGIMENTO DI QUESTO OBIETTIVO.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">RIVENDICHIAMO<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">1) RISTORO una tantum (1.500 euro) per i tecnici, che da inizio pandemia lavorano in mezzo alla gente per garantire la continuit\u00e0 del servizio&#8230;magari facendo i salti mortali&#8230;come si pu\u00f2 vedere in una recente pubblicit\u00e0 <em>(p.s.: i tecnici i salti mortali li fanno tutti i giorni anche per trovare una sede decorosa ed igienizzata dove consumare i pasti)<\/em>!!!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">2) RIPRISTINO DEL MANCATO RIENTRO.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">3) RISTORO una tantum (1.500 euro) per tutti coloro che lavorano da casa e che hanno visto non \u201cerogati\u201d 6 mesi di buoni pasto e la MANCATA PARTECIPAZIONE DELL\u2019AZIENDA ALLE SPESE PER I CONSUMI SOSTENUTI dai lavoratori <em>(es. consumi energetici)<\/em>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">4) <a>RIAPERTURA<\/a> dell\u2019accordo aziendale per quanto riguarda i passaggi da 4\u00b0 a 5\u00b0 livello e da 5\u00b0 a 6\u00b0 livello <em>(troppo scarsi gli aumenti di livello concordati)<\/em><em>.<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">5) RIAPERTURA dell\u2019accordo aziendale per quanto riguarda i passaggi da part-time a full-time <em>(troppo scarsi i passaggi previsti dall\u2019accordo stesso)<\/em><em>.<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">Con l\u2019appoggio ed il sostegno dei lavoratori confidiamo di riuscire ad aprire una breccia nelle chiusure sin qui dimostrate dall\u2019azienda, magari gi\u00e0 nella prossima riunione di coordinamento nazionale Rsu, dove riproporremo questi temi.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">Se l\u2019azienda si dimostrer\u00e0 insensibile alle nostre richieste\u2026porteremo le nostre istanze in altre sedi\u2026noi andiamo avanti!!!STATE CON SNATER\u2026SE NON ORA QUANDO?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">Scarica il Comunicato: <a href=\"https:\/\/www.snaterveneto.it\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/2021-01-18-Redistribuzione-del-reddito.pdf\">2021-01-18-Redistribuzione-del-reddito.pdf<\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La redistribuzione del reddito consiste nel \u201cripartire\u201d la ricchezza prodotta tra i soggetti che hanno contribuito a crearla\u2026 A nostro avviso in Tim tale redistribuzione non c\u2019\u00e8, tant\u2019\u00e8 che mentre aumenta l\u2019utile (+38%) ed aumentano i risparmi per l\u2019azienda (chiusure sedi, solidariet\u00e0, ecc.), ai lavoratori non arriva quasi nulla!!! 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