Quanto sta accadendo con l\u2019applicazione dell\u2019accordo per il lavoro da casa \u00e8 il chiaro esempio di come vengono condotte, concluse e firmate le \u201cfumose trattative\u201d.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Una \u201crivoluzione\u201d del modo e dei luoghi di lavoro che poteva avere sviluppi innovativi per i lavoratori ed anche prospettive per l\u2019azienda…<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Grazie alla fumosit\u00e0 dell\u2019accordo si sta rivelando l\u2019ennesima telenovela infarcita di dubbi, preoccupazioni e risparmi quasi solo a senso unico…ovvero per l\u2019azienda!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Qualche esempio:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
1) NON si \u00e8 chiarito che l\u2019erogazione materiale dei buoni pasto sarebbe partita materialmente da novembre…(quasi 10 mesi di risparmio per l\u2019azienda)!!!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
2) Molti dubbi sulle sedi che rimarranno aperte…con grosse problematiche per gli spostamenti dei lavoratori…<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
3) NON si \u00e8 voluto riconoscere una tantum ai lavoratori (tutti) per i mesi di marzo-aprilemaggio-giugno-luglio-agosto-settembre…(riconoscimento avvenuto peraltro in centinaia di altre aziende grandi e piccole);<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
ALLORA NOI CI DOMANDIAMO: \u201dPerch\u00e9 sottoscrivere un accordo alle 2.20 nella notte tra il 4 e il 5 agosto…senza valutarlo meglio e SOPRATTUTTO DISCUTENDONE PRIMA DELLA FIRMA CON I LAVORATORI???<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
CHE FRETTA C\u2019ERA? QUALCUNO DOVEVA RAGGIUNGERE I PROPRI OBIETTIVI?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
ORA \u00c8 CHIARO A TUTTI PERCH\u00c8 SNATER NON CE LA FA A FIRMARE QUESTO TIPO DI ACCORDI???<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n