32.000 Lavoratori esposti a rischio VDT Obbligo di Sorveglianza Sanitaria per il Datore di Lavoro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Da met\u00e0 marzo 32.000 lavoratori sono obbligati a dare la prestazione lavorativa dal proprio domicilio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Al Coordinamento del 28\/07 in apertura delle trattive che hanno portato agli accordi sul L.A. del 04\/08, l\u2019Azienda ha dichiarato che solo 12.000 dei 32.000 colleghi in L.A. sono sottoposti a Sorveglianza Sanitaria per Videoterminale.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Da marzo per\u00f2, l\u2019unica prestazione che possono fornire i 32.000 lavoratori, si svolge davanti a un VIDEO e davanti al video passano tutto il turno e quindi pi\u00f9 di 20 ore settimanali (al netto dei colleghi Part Time 50%, parte di Creation e Vendita).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Il D.lgs 81\/08 stabilisce che, se un lavoratore passa almeno 20 ore settimanali davanti a un monitor, \u00e8 esposto al rischio specifico da Video Terminale (VDT) e il decreto definisce gli obblighi che spettano al Datore di Lavoro per ridurre al minimo i rischi a carico dell\u2019apparato visivo e muscolo scheletrico.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Il Datore di Lavoro deve fornire tutte le dotazioni previste (Monitor, Alzatina, Tastiera, Mouse, Sedia a 5 razze e relativa formazione) e sottoporre il lavoratore a Sorveglianza Sanitaria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
SNATER ha evidenziato l\u2019incongruenza di questi numeri (mancano all\u2019appello 20.000 lavoratori) e chiesto una verifica puntuale di tutte le mansioni in L.A. che attualmente sono escluse nel DVR come mansioni esposte a rischio VDT (schede di rischio 64-66-69) e dalla relativa Sorveglianza Sanitaria Obbligatoria e ne ha chiesto l\u2019inserimento. Richiesta fatta anche al servizio HSE del Veneto in data 11\/09\/20. A tutto questo si aggiunge lo STRESS da LAVORO CORRELATO che deriva da un isolamento lavorativo prolungato in locali privati spesso non idonei.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
SNATER INVITA tutti i lavoratori del Veneto in L.A, che NON sono sottoposti a Sorveglianza Sanitaria, a contattare direttamente le RLS\/RSU Snater Veneto, al fine di aiutarci a scovare le mansioni escluse che riguardano 20.000 colleghi; ci faremo carico noi di farle inserire nel DVR. Operazione che potr\u00e0 avvenire per via relazionale o istituzionale. Dipender\u00e0 da TIM.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Da un documento ufficiale del 23\/09\/20, leggiamo che, seppur con 2 mesi di ritardo, anche i confederali si pongono questo problema, ma propongono a TIM la vantaggiosissima soluzione di una sorveglianza sanitaria Una Tantum, legata solo all\u2019emergenza e non strutturale per il futuro, garantendo cos\u00ec all\u2019azienda ulteriori lauti risparmi. Nulla di nuovo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
A tutti coloro che opteranno per le nuove forme di L.A. lanciamo l\u2019appello di leggere attentamente il contratto individuale che verr\u00e0 fatto firmare. Contratto che era doveroso poter valutare gi\u00e0 in sede di Coordinamento, contratto che TIM non ha fornito nel silenzio di chi ha firmato ugualmente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
TM ha dichiarato inoltre che dovrete restituire le sedie a 5 razze e i monitor esterni che solo tardivamente vi hanno concesso di prelevare in sede, e contestualmente vi chiederanno di sottoscrivere un accordo individuale in cui dichiarate una postazione da remoto perfettamente a norma, scaricando su di voi i costi che prima gravavano su TIM.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Un anno fa l\u2019accordo sul L.A veniva firmato senza Buono Pasto. Grazie al condizionamento di SNATER il Buono Pasto \u00e8 tornato. Questo dimostra che RIVENDICANDO e tenendo la posizione, si poteva e si pu\u00f2 ottenere anche l\u2019Una Tantum da noi proposta, un Contributo Spese, una Postazione a Norma e la Sorveglianza Sanitaria. STOP alla CONCERTAZIONE, LA VIA giusta \u00e8 RIVENDICATIVA !<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
TIM ha il suo sindacato, si chiama ASSTEL(Confindustria), che \u00e8 PESANTEMENTE RIVENDIKATTIVO dell\u2019interesse aziendale. Non accontentatevi di chi concerta. SNATER c\u2019\u00e8.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n