Quarti livelli a fare mansioni da 6\u00b0 I frutti amari di trattative inadeguate.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Dopo la nefanda era Cattaneo\/Michieli e la disdetta unilaterale del 2\u00b0 Livello, il Sindacato Main Stream alias SSF, nel 2018 presenta la nuova piattaforma. In seconda pagina alla voce \u201cProfessionalit\u00e0\u201d chiede il passaggio al 5\u00b0 Livello per tutti i colleghi in 4\u00b0. Il 18 luglio 2019 per\u00f2, al Coordinamento Nazionale RSU, nonostante sul tavolo ci fossero 50 Milioni di euro messi dal governo per il Contratto di Espansione (Provvedimento scritto su misura per TIM), i SSF anzich\u00e9 usare questi 50 mln come arma negoziale a favore dei lavoratori, firmano il CDE , e quindi un altro taglio del costo del lavoro, e si accontentano del passaggio in 3 anni di solo il 21% dei 5500 colleghi ancora in 4\u00b0 livello da una vita, anche da 30 anni. Per effetto degli accordi Art. 4 Legge Fornero del 26\/02\/2019 quasi 5000 colleghi, di cui 2700 solo a giugno 2020, si affrettano ad abbandonare la nave ed escono da TIM moltissime figure di coordinamento e di grande esperienza, a tutti i livelli e in tutte le linee. L\u2019Azienda, per coprire quelle uscite, sta attingendo dai 5500 colleghi ancora in 4\u00b0livello, scegliendo tra i pi\u00f9 \u201cgiovani\u201d (80% over 45) quelli che ritiene pi\u00f9 Smart, Digital, Disponibili e certamente anche Competenti, per sostituire figure che prima erano in 6\u00b0 o addirittura 7\u00b0 livello. Si avete capito bene, escono dei SESTI\/6\u00b0 e SETTIMI\/7\u00b0 livelli e l\u2019azienda li sostituisce con dei QUARTI\/4\u00b0 per farli diventare Progettisti, Senior Analyst, AOT, Responsabili di Assurance in R&JM e altro ancora. Insomma li mette in \u201ccarriera\u201d, come \u00e8 normale che sia in un azienda. I Settimi vanno a morire, e dove prima c\u2019era un 6\u00b0 mette un 4\u00b0, che in un paio d\u2019anni arriver\u00e0 al 5\u00b0, e se \u00e8 fortunato\/a dopo un tempo indeterminato, anche mai, arriver\u00e0 al 5S o al 6\u00b0. Questi passaggi di livello per\u00f2 verranno comunque scalati dai numeri previsti dall\u2019accordo firmato dai sindacati confederali, perch\u00e9 in quell\u2019accordo non \u00e8 scritto che quei numeri sono: \u201cal netto dei passaggi inquadramentali dovuti al passaggio a mansione superiore\u201d e cos\u00ec, et voil\u00e0, il gioco \u00e8 fatto. Come sfruttare per interessi aziendali quello che doveva essere nell\u2019interesse dei lavoratori. Cos\u00ec colleghi che aspettano il riconoscimento da 20 o 30 anni aspetteranno invano. D\u2019altronde dare un livello agli over 52 (et\u00e0 media in azienda) \u00e8 un investimento sconveniente per le logiche di TIM, e poca importa che farebbe felice e motiverebbe una persona che ha dedicato all\u2019azienda una vita intera. SNATER ricorda che, in presenza dei requisiti, se il riconoscimento del livello non arriva dall\u2019azienda, pu\u00f2 arrivare in tribunale. Una strada che Snater conosce bene. Una strada alla quale ci ha obbligato l\u2019Azienda. Con il 2021 inizieremo il percorso legale per ottenere i livelli. Snater C\u2019\u00e8.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n