Dopo aver subito 8 anni consecutivi di solidariet\u00e0 difensiva con relativa decurtazione salariale (grazie alla sottoscrizione dell\u2019accordo fatta dai \u201csemprefirmatari\u201d), dopo aver subito l\u2019introduzione, sempre grazie ai \u201csemprefirmatari\u201d di:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
1) timbratura in postazione – che controlla inizio, durata, e fine della prestazione.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
2) afiniti – un sistema che controlla le capacit\u00e0 e qualit\u00e0 di risposta dell\u2019operatore l\u201911 giugno \u00e8 stato sottoscritto l\u2019accordo che prevede (come inizio) il controllo sull\u2019operato dei micromoduli (3 operatori)\u2026<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Insomma, il lavoro del caring \u00e8 ipercontrollato! L\u2019accordo sottoscritto (a proposito dei controlli) prevede che sia superato quanto previsto dalla legge (sul controllo individuale) e quanto prevede il Garante\u2026 Questo \u00e8 quanto \u00e8 accaduto nella riunione di gioved\u00ec 11.6.2020.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Snater \u00e8 intervenuto per contestare tale accordo e le nostre 9 RSU HANNO VOTATO NO!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Purtroppo, la maggioranza delle Rsu si \u00e8 sentita ampiamente garantita, come sempre, dalle rassicurazioni dell\u2019azienda (sic!!!). I lavoratori sanno che stiamo cercando di togliere la timbratura in postazione\u2026attraverso le cause, sappiano anche che cercheremo anche di limitare i danni che provocher\u00e0 questo accordo\u2026<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Snater, come nel 2013, non molla la presa!!! Presto ci sar\u00e0 un nuovo incontro che riguarder\u00e0 il trattamento per il lavoro da casa. A questo proposito l\u2019azienda sa benissimo che sta facendo una forzatura NON EROGANDO I BUONI PASTO (vedi causa Snater gi\u00e0 vinta).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Anche in questo caso ci batteremo affinch\u00e9 i lavoratori POSSANO RECUPERARE I DIRITTI VIOLATI o attraverso un accordo che sani la situazione, o con il ricorso al Giudice. SNATER \u00c8 QUESTO!!!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n