Dato che si sta dicendo di tutto e di pi\u00f9 sul provvedimento aziendale di azzeramento dei permessi individuali, cerchiamo di fare un po\u2019 di chiarezza in astratto l\u2019azienda potrebbe imporre la fruizione dei permessi.<\/p>\n
Come riportato all\u2019art. 26 comma 10 del CCNL 2013, In caso di esigenze connesse a situazioni di difficolt\u00e0 aziendale di carattere economico e\/o produttivo, l\u2019Azienda, previo esame con le RSU, nel corso del quale saranno illustrate nel dettaglio le ragioni che rendono necessario il ricorso a tale istituto, potr\u00e0 disporre la fruizione di detti permessi residui.<\/p>\n
Quindi l\u2019Azienda, visto il CCNL, pu\u00f2 farlo, MA DEVE COMUNICARE ALLE RSU LE RAGIONI CHE RENDONO NECESSARIO IL PROVVEDIMENTO<\/span>; ed ecco il vero problema: mentre, ad esempio, per IT la convocazione delle RSU arriva a 50 elementi, per Telecom sono 414 e il Coordinamento ancora non si \u00e8 formato, nonostante gli affidamenti di ottobre scorso tra Azienda e Confederali. La situazione \u00e8 ingessata.<\/p>\n Pertanto, se l\u2019Azienda cerca di imporre la fruizione dei permessi senza passare per le RSU, IL PROVVEDIMENTO \u00c8 PASSIBILE DI COMPORTAMENTO ANTISINDACALE. <\/span><\/p>\n Lo SNATER, su una questione diversa (la smonetizzazione delle festivit\u00e0 2016 cadenti di domenica), ma formalmente identica a questa, HA GI\u00c0 FATTO CAUSA<\/span> e il 20 di questo mese avremo l\u2019udienza di merito. L\u2019argomento della fruizione delle EF, in quella sede, non fa che rafforzare la nostra tesi sostenuta davanti al giudice che l\u2019azienda stia eludendo i passaggi sindacali obbligatori per mettere in campo certi provvedimenti.<\/p>\n Facciamo notare che, nel caso delle smonetizzazioni 2016, la procedura illecita seguita dall\u2019azienda non ha scandalizzato i Confederali, che oggi per le EF strillano, perch\u00e9 le loro segreterie furono convocate e quindi per loro tutto a posto, anche se dovevano essere le RSU ad essere convocate e non loro. Solo SNATER ha sollevato la questione due mesi fa e come vedete oggi ci risiamo . . . come volevasi dimostrare.<\/p>\n AI LAVORATORI DICIAMO DI PROCEDERE COME SEMPRE SULLA FRUIZIONE DEI PERMESSI INDIVIDUALI SENZA FARSI CONDIZIONARE DA IMPOSIZIONI STRISCIANTI MASCHERATE DA SAGGE PIANIFICAZIONI. IN CASO IMPOSIZIONI ESPLICITE, ALLE QUALI IL LAVORATORE NON PU\u00d2 SOTTRARSI, CONTATTATE TEMPESTIVAMENTE LE NOSTRE STRUTTURE SINDACALI TERRITORIALI SNATER.<\/span><\/p>\n