Il 16 luglio 2018 i semprefirmatari scrivevano un comunicato che titolava: \u201dTIM non deve assorbire il prossimo aumento contrattuale\u201d; affermavano poi, sempre nel comunicato in questione, che \u201cTIM con una mano d\u00e0 e con l\u2019altra toglie\u201d. Premettendo che non abbiamo capito quale sia la mano che d\u00e0, sicuramente conosciamo la mano che toglie. Cosa \u00e8 accaduto infatti? Al secondo aumento – chiamiamolo cos\u00ec \u2013 contrattuale, l\u2019azienda ha continuato ad assorbire l\u2019importo negli assegni di merito; non solo: in questa occasione l\u2019azienda si \u00e8 ripresa – veramente non li ha mai dati – oltre ai 20 euro, come ad inizio anno, anche i 10 (dieci!) euro di aumento previsti \u201ccome elemento salariale distinto dalla retribuzione\u201d (Elemento Retributivo Separato).<\/p>\n
Tale elemento, lo ricordiamo ancora, non incrementa n\u00e9 la quota relativa di TFR n\u00e9 i contributi previdenziali; \u00e8 semplicemente un modo per spostare la retribuzione da un istituto tutelato, ovvero il salario propriamente detto, a una specie di benefit poco saldo e fine a s\u00e9 stesso. La cosa ancora pi\u00f9 grave \u00e8 che tale spostamento venga applicato al salario GI\u00c0 MATURATO e non solo agli incrementi futuri. Se avevamo un dubbio sulla liceit\u00e0 di questi assorbimenti contrattuali, ora ce lo siamo tolto definitivamente.<\/p>\n
L\u2019effetto netto di questa vicenda \u00e8 che, dei ben 40+10 euro del tanto decantato accordo ponte, i lavoratori, che avevano percepito in tutta la loro vita lavorativa anche uno striminzito assegno di merito, hanno visto zero euro in busta paga! Al contrario l\u2019azienda \u00e8 riuscita a ridurre una parte di contributi e liquidazioni su salari gi\u00e0 consolidati da anni.<\/p>\n
Di che si lamentano cgilcisleuil che prima rivendicano nella loro piattaforma il non assorbimento degli aumenti (vedi piattaforma rivendicativa datata 22.3.2018 ultima riga di pagina 5) e poi al momento della firma finale, si dimenticano di inserire tale clausola? Ovviamente, anche nelle assemblee per l\u2019approvazione dell\u2019accordo, i semprefirmatari si sono dimenticati di fare cenno all\u2019assorbimento degli aumenti. Oggi SLC, FISTel e UILCOM imputano la responsabilit\u00e0 del fatto totalmente all\u2019azienda, ma, fatto curioso, anche sul CCNL dei metalmeccanici firmato da cgilcisleuil a fine 2016 ci sono tali assorbimenti ben specificati e normati senza fraintendimenti. Sar\u00e0 un caso o \u00e8 una strategia ben delineata?<\/p>\n
SNATER va avanti con le proprie azioni legali che recuperano diritti e soldi per tutti i lavoratori, come per la franchigia e la timbratura in postazione (vinte entrambe). Ora tocca all\u2019assorbimento degli aumenti: vedremo chi avr\u00e0 la meglio (ricordiamo che stiamo lavorando anche al mancato rientro, alla vertenza sul 1\/26, sulla fruizione delle EF, sui trasferimenti al Site Specialist, sui ticket non erogati ai telelavoratori, sui livelli inquadramentali, ecc.<\/p>\n
Insomma, SNATER all\u2019arroganza dell\u2019azienda e all\u2019inerzia dei semprefirmatari risponde cos\u00ec.<\/p>\n